Uniós nők hátrányban

A brüsszeli bizottság és az Eurostat uniós statisztikai hivatal külön-külön felmérés alapján ugyanarra az eredményre jutott: a fejlett nyugati demokráciákban a nők még mindig hátrányos helyzetben vannak a munkahelyeken. A gyengébb nem képviselői az EU-tagállamokban átlagban negyedével kevesebbet visznek haza, mint a “teremtés koronái”, azaz a férfiak. A szóródás azonban az egyes országok között igen nagy. A legnagyobb a különbség Ausztriában, ahol a nők bére mindössze 69 százaléka a férfiak keresetének. A legkiegyenlítettebb Dániában, itt mindössze öt százalék a különbség. Belgiumban és Luxemburgban az eltérés 16, az Egyesült Királyságban és Hollandiában 28, Görögországban 27, Németországban 23, természetesen mindenütt a férfiak javára.

Az EU-statisztikusok valószínűleg maguk is meghökkentek a női egyenjogúságnak enyhén szólva ellentmondó adatoktól, mert próbálják magyarázni a bizonyítványt. – Nem egészen arról van szó, hogy a nők azonos munkakörben keresnek kevesebbet a férfiaknál, hanem inkább arról, hogy zömük eleve alacsonyabb presztízsű, kevésbé jövedelmező munkakörökben dolgozik – állítja egy szakértő. – A gyengébb nem képviselői csak az utóbbi években lettek ennyire karrier-centrikusak, ezért a felsőbb menedzseri posztokon teljesítő nők jóval fiatalabbak, mint a férfiak. Így bérük is valamivel alacsonyabb – mondja egy másik.

A különbség azonban egyre kisebb. A tizenöt EU-tagállamban 1995-ben még átlagosan 26 százalékos volt az eltérés a férfiak javára, ma már “csak” 23. Ha ez ilyen ütemben folytatódik, a nők keresete úgy harminc év múlva akár el is érheti a férfiakét.

Bonifert Mária

Népszabság, 2001. szeptember 25.